企業(yè)常常會遇到說大不大，說小不小的難題，例如考勤管理、人事調(diào)配、薪資變動等等，這些屬于人事工作范圍，看似難度不大，工作卻是瑣碎繁復(fù)的，稍有偏差，對企業(yè)發(fā)展也是頗有影響的，因而，人事工作在企業(yè)發(fā)展中是不可替代的環(huán)節(jié)。

人事工作真的就簡單平常嗎？其實，人事工作必須要顧及到每個方方面面，把繁瑣的事情做到細(xì)致，制作出大大小小的表格登記，以便日后查詢，然則，面對大量的表格，難免會有出錯的時候，讓井井有條的工作變得雜亂無序。

對此，OA系統(tǒng)增加了人事管理模塊，將各種表格集成在這一功能模塊中，為人事部門開啟井井有條的工作模式，跟雜亂無序的人事工作說bye bye。

天生創(chuàng)想OA系統(tǒng)的人力資源模塊中可以清楚看到考勤管理、人事合同、培訓(xùn)管理、獎懲記錄、薪資管理、招聘管理、人事管理以及基礎(chǔ)類別設(shè)置八個功能，它們在人事工作中起到什么作用呢？

1、考勤管理

考勤關(guān)乎著員工薪資、上班出勤記錄，讓企業(yè)隨時掌握員工的在崗軌跡。考勤管理不單單是考勤統(tǒng)計，還有考勤變更，比如外勤人員的考勤如何設(shè)置、日常的工作時間如何在OA系統(tǒng)體現(xiàn)，這些可以在考勤管理的考勤設(shè)置中新增配置，對工作時間、控制人員、發(fā)布時間了解得一清二楚。

2、人事合同

人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行，人事合同模塊根據(jù)合同類型進(jìn)行分類管理，如勞務(wù)合同、加密合同等，可以展示出合同狀態(tài)，能瞬間知曉員工是試用、轉(zhuǎn)正還是解除，方便人事部門統(tǒng)籌兼顧。

3、培訓(xùn)管理

市場經(jīng)濟在快速發(fā)展，一個企業(yè)要想高效運作，員工要有所成長，可以通過培訓(xùn)來提升技術(shù)能力，培訓(xùn)的內(nèi)容信息、員工參與的培訓(xùn)、誰負(fù)責(zé)的培訓(xùn)、需要申請的培訓(xùn)，這些可以通過培訓(xùn)管理來實現(xiàn)，清楚了解培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)類型、培訓(xùn)形式、負(fù)責(zé)人、審批人、發(fā)布人，將每次的培訓(xùn)預(yù)算統(tǒng)計，知曉企業(yè)的支出情況

4、獎懲記錄

每一個企業(yè)都會制定出相應(yīng)的賞罰制度，在一定程度上對員工有著鼓勵與約束的作用。獎懲記錄分為獎勵記錄和懲罰記錄，將員工的懲罰項目、獎懲日期、獎懲屬性、獎懲金額、工資月份等信息，通過獎罰記錄清晰羅列出來。

5、薪資管理

OA軟件薪資管理，為企業(yè)搭建了財務(wù)與人事管理平臺，以電子化的管理方式，幫助企業(yè)統(tǒng)一掌控。

6、招聘管理

當(dāng)企業(yè)需要不斷引進(jìn)新鮮人才，做好招聘工作變得尤為重要，它是引進(jìn)人才的主要途徑，天生創(chuàng)想OA軟件的招聘管理將招聘常用到的招聘需求、招聘計劃、人才庫、招聘錄用，讓企業(yè)對招聘了如指掌。

7、人事管理

企業(yè)要記錄所有員工的動態(tài)時，OA軟件的人事管理就可以對企業(yè)進(jìn)行管理操作，囊括人事檔案管理、證照管理、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、勞動技能、社會關(guān)系、人事調(diào)動、復(fù)職管理、職稱評定、員工關(guān)懷等，每個細(xì)節(jié)做到規(guī)范化、程序化。

8、基礎(chǔ)類別設(shè)置

以上7項模塊需要設(shè)定的內(nèi)容，根據(jù)企業(yè)的相應(yīng)項目，在基礎(chǔ)類別設(shè)置幫助下實現(xiàn)，提供人事表單設(shè)置、人事合同類型、人事合同狀態(tài)、招聘渠道、培訓(xùn)類型、培訓(xùn)形式、懲罰項目、學(xué)歷8個模塊的增加類型。

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